HRD Management ist die Gestaltung, Einführung und Steuerung strategieumsetzender und effektiver Strukturen, Prozesse und Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung. Ziel ist es, nachhaltig die Entwicklung der Leistungen von Mensch und Organisation zu gewährleisten.

ARGO berät, begleitet und unterstützt in der HRD Strategie Entwicklung, sowie bei der Einführung effektiver HRD Strukturen, Prozesse und Tools.

Darüber hinaus betreuen wir über unser ARGO office sämtliche administrativen Prozesse - von der Trainingsorganisation bis hin zur kompletten Akademie-Verwaltung.

PRINZHORN UNTERNEHMENSGRUPPE

Die strategische Positionierung von HRD Management; sowie nachhaltige Implementierung und Begleitung von internationalen HRD Prozessen und einer strategieorientierten Leadership Academy stellen den Kern der Unternehmenskultur dar.

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RHEINKALK

Leistungsbeurteilung und Feedbackkultur führen zu Transparenz und Klarheit über die Leistungsentwicklung der MitarbeiterInnen.
www.rheinkalk.de

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ZG RAIFFEISEN

Ein Kompetenzmodell für Führungskräfte sichert die Umsetzung der Strategie und stärkt bereichsübergreifende Kommunikation.
www.zg-raiffeisen.de

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RAIFFEISENLANDESBANK OBERÖSTERREICH

Mit einem maßgeschneiderten Talent Management Programm unterstützt die Personalentwicklung der Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG die Frührungskräfte. Aufbauend auf einem strategieorientierten Potenzial Assessment Center wird das zweijährige Förderprogramm je TeilnehmerIn individuell erarbeitet.
www.rlbooe.at

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