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Zu aktuellen Themen bieten wir zusätzlich Pakete an, um Sie mit Impulsen punktgenau zu unterstützen.

 

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EI in Zeiten der KI –  Persönlichkeitsentwicklung und emotionale Intelligenz 

 Wie auch immer die Künstliche Intelligenz unser Arbeitsleben weiter verändern wird – Emotionale Intelligenz wird DIE Schlüsselkompetenz bleiben: Gerade in dieser neuen Arbeitswelt, in der viele der formalen Aufgaben technologisch abgedeckt werden, ist integratives, transparentes Arbeiten der Unterschied, der den Unterschied macht.  

Aber wo anfangen, um sich in einem so weiten Feld wie EI zu entwickeln? 

Lernen Sie in Ihrem Team das Konzept der Emotionalen Intelligenz als ein integriertes Modell für persönliches Wachstum kennen und nützen Sie ein 360 Grad Feedback, um gezielt Ansätze für individuelle Entwicklung zu bekommen. 

 

Inhalt: 

Die Teilnehmer:innen lernen die Emotionale Intelligenz nach dem Konzept von Daniel Goleman kennen. 

Sie verstehen ihre Bedeutung als grundlegende Kompetenz, um Leader mit oder ohne hierarchische Position zu werden: Die strukturierte Arbeit an der eigenen Emotionalen Intelligenz ist das Schlüsselelement für persönliches Wachstum!  

Sie erhalten Ideen, wie sie individuell relevante Aspekte des Konzepts verbessern können und wie sie ein unterstützendes Umfeld aufbauen können, um ihre emotionale Intelligenz nachhaltig zu steigern. 

Sie lernen, das Modell in Zukunft als persönlichen Leitfaden zu nutzen, um ihre eigene Entwicklung über die Zeit zu reflektieren – als Rahmen, der die verschiedenen Lernerfahrungen integriert, die sie auf ihrem Karriereweg erhalten. 

 

1 h Online Meeting:  

Einstieg in das Thema und Einrichtung des 360°-Feedback-Prozesses:  

Die Teilnehmer laden Personen aus ihrem Umfeld ein, ein 360°-Feedback mit dem Emotional & Social Competency Inventory (ESCI) von Korn Ferry zu geben. Es bildet die Grundlage für die individuelle Entwicklung, die während der Coaching-Sitzung eingeleitet wird. 

1 Tag Training: Erfassen und reflektieren des Konzeptes der EI 

1h Coaching für jeden Teilnehmer und Teilnehmer:in: Ergebnissen des Feedbacks werden besprochen und in Entwicklungsschritte umgesetzt 

Sie wollen mehr erfahren? Gerne!

 

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SIZE up your Team

Sie kennen Ihr Team – aber Sie möchten ihre Motivation besser verstehen? Sie kooperieren als Team – aber immer wieder machen persönliche Differenzen den Alltag unnötig kompliziert? Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld – sich immer wieder auf neue Menschen einzustellen ist ganz schön herausfordernd? Sie sind erfolgreich – aber sich selbst noch besser zu managen bringt das entscheidende Stück mehr!

  1. Vorbereitung:

TeilnehmerInnen erhalten einen Link und füllen ihr SIZE Profil aus.

Investition: Max. 12 TeilnehmerInnen a 200€ pro Profil

  1. Teambuilding mit dem SIZE Persönlichkeitsprofil
  • >Sie lernen über das SIZE Modell individuelle Stärken und Begabungen unterschiedlicher Menschen kennen und erkennen.
  • >Typische Spannungen und Missverständnisse zwischen unterschiedlichen Persönlichkeitsdynamiken werden bewusst, erklärbar und vermeidbar.
  • >Sie können individuelles Stressverhalten zuordnen und lernen damit umzugehen.
  • >Sie wissen wie Sie über Grundbedürfnisse sich selbst und ihrem Umfeld motivierende und verbindende Rahmenbedingungen
  • >Sie lernen Kontaktverhalten und Kommunikationsstile für unterschiedliche Persönlichkeiten kennen.
  • >Sie reflektieren Ihr SIZE Profil und das der Teammitglieder im Hinblick auf Konfliktpotenzial und aktuelle Herausforderungen Ihres beruflichen Alltags

Dauer: 2 Tage, max. 12 Teilnehmer

Investition: 2 Tage für den SIZE Trainer zum vereinbarten Tagsatz

  1. SIZE Debriefing:

Nach dem gemeinsamen Einstieg am ersten Tag erhalten TeilnehmerInnen parallel zum Seminar durch einen SIZE Coach in Einzelgesprächen ihre SIZE Auswertung. Bis zum letzten Agendapunkt des Seminars kennen alle TeilnehmerInnen ihre Profilauswertung. Sie können sich wechselseitig einschätzen und ihr Profil auf freiwilliger Basis teilen. Die TeilnehmerInnen vertiefen damit das Gelernte und lernen das Beobachten der SIZE Anteile im Alltag. Auf Basis dieser geteilten Profile werden Maßnahmen für aktuelle Herausforderungen erarbeitet.

Dauer: ca. 1h pro TeilnehmerIn

Investition: 2 Tage für den SIZE Coach zum vereinbarten Tagsatz

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The 3 in 1 Competence Package: Retention, Engagement & Innovation stärken mit Psychological Safety

Jede Führungskraft möchte engagierte, selbstständige, innovative MitarbeiterInnen, die über lange Jahre ihre Kompetenz und Erfahrung in die Organisation einbringen.

Die Realität des Arbeitsmarktes zeichnet oft ein anderes Bild.

Lassen Sie uns kurz die vielfältigen Ursachen beleuchten und dann auf den zugrunde liegenden gemeinsamen Nenner all dieser Ansprüche eingehen:

Psychological Safety ist DIE Kernqualität in Teams, die MitarbeiterInnen bindet und zu engagiertem Mitdenken motiviert – eine Kernqualität, die Sie in dem Impulspaket erlernen!

1. Workshop „Psychologische Sicherheit“

1.1. Retention, Engagement & Innovation – Was passiert am Arbeitsmarkt?

  • > Ergebnisse aktueller Studien beleuchten die Entwicklungen und deren Ursachen

1.2. Psychologische Sicherheit – Was ist denn das genau und kann man dann denn noch Leistung einfordern?

  • > Anhand von Beispielen und eigenem Erleben wird PS erfasst und im Spannungsfeld der Leistungserbringung erkannt

1.3. Alles klar – Wie erreiche ich das jetzt in meinem Team?

  • > Interventionsmöglichkeiten als Führungskraft werden aufgezeigt und geübt

1.4. Wenn mir das gelingt – Wie bekomme ich alle anderen dazu, ihren Teil beizutragen?

  • > Ansatzpunkte, das Team und die Organisation gesamt von diesem Thema zu begeistern, werden gezeigt und geplant

2. Online Coaching

Einzelgespräche zur Umsetzung, ergänzender Input:
1 h pro Person*

Ziel: TeilnehmerInnen können Psychologische Sicherheit in ihrem Team einschätzen, adressieren und ihre Führungsarbeit dahingehend ausbauen

Investition Impulspaket (Workshop & Coaching):
2 Personentage nach vereinbartem Tagsatz * 6 Coachings pro Tag

 

Sie wollen mehr erfahren? Gerne!